Cambios en los recargos nocturnos y dominicales en la reforma laboral: Así impactará en el panorama económico

 

En la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes, se ha presentado la ponencia que dará inicio al debate sobre la tan esperada reforma laboral. Sin embargo, este proyecto ha generado gran preocupación en diversos sectores económicos debido a los posibles aumentos en los costos salariales, especialmente en relación al adelanto de la jornada nocturna.

 

Según lo estipulado en el proyecto, el horario diurno se establecería entre las 6:00 de la mañana y las 7:00 de la noche, siendo esta última la hora de inicio de la jornada nocturna. Esta medida ha generado inquietud en gremios como Fenalco, quienes han expresado su descontento frente a los nuevos recargos propuestos.

 

Además, la ponencia de la reforma laboral también aborda la duración de la jornada de trabajo, que pasaría a ser de 42 horas semanales. Esta distribución del tiempo laboral será acordada entre el empleador y el trabajador, garantizando el derecho a un día de descanso.

En relación al recargo dominical y festivo, también se plantean cambios significativos. La propuesta inicial del Gobierno Nacional indica que este recargo sería del 100%, en lugar del 75% actual sobre el salario ordinario en proporción a las horas trabajadas.

Estos cambios en los recargos dominicales y festivos se implementarán de manera gradual. A partir de julio de 2024, el recargo por laborar en días de descanso obligatorio o festivos aumentará al 80%. Luego, a partir de julio de 2025, este incrementará al 90%. Finalmente, a partir de julio de 2026, se aplicará plenamente el recargo en los términos establecidos en este artículo.

La reforma laboral propuesta por el Gobierno Nacional busca equilibrar diversos aspectos relacionados con los recargos nocturnos, dominicales y festivos. Sin embargo, su impacto en la economía y los costos salariales sigue siendo motivo de preocupación y debate en los distintos sectores involucrados. El proyecto continuará su curso legislativo, siendo necesario evaluar sus implicaciones y posibles ajustes para asegurar un equilibrio adecuado entre los derechos de los trabajadores y las necesidades del sector empresarial.